| Interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w sprawie terminu składania wniosku Wn-U-G |
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zgodnie z interpretacją Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z dnia 22 czerwca 2009 r. znak: BON-I-52312-229/LK/2009 prowadzący działalność gospodarczą może złożyć wniosek Wn-U-G stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8, poz. 42) nie wcześniej niż w ostatnim dniu okresu sprawozdawczego.
|
| Więcej |
|
| Przedsiębiorco ! |
| Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 roku (Dz.U.07.251.1885) od 1 stycznia 2010 roku tracą aktualność zaświadczenia do ewidencji działalności gospodarczej z kodami PKD 2004. |
| Więcej |
|
| Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników |
W Dzienniku Ustaw z dnia 9 lipca 2009 r., nr 9, opublikowano rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.
|
| Więcej |
|
| Jest czas do 15 lutego |
Do rozliczenia się ze wsparcia na zatrudnianie niepełnosprawnych w 2008 r. nie jest potrzebne zaświadczenie o otrzymanej pomocy publicznej. 15 lutego br. mija termin rocznego rozliczenia pomocy otrzymywanej z PFRON. Nie obędzie się bez wątpliwości.
|
| Więcej |
|
| Komunikujemy się, więc jesteśmy |
Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym zaprasza wszystkie osoby z poważnym uszkodzeniem wzroku i słuchu na spotkania w ramach projektu „Komunikujemy się, więc jesteśmy – działania aktywizujące osoby głuchoniewidome” finansowanego przez Gminę Wrocław. |
| Więcej |
|
| Nie tylko dla sprawnych |
Od 4 marca 2009 r. w Rybniku będzie realizowany projekt „Nie tylko dla sprawnych”, organizowany przez Stowarzyszenie Centrum Rozwoju Inicjatyw Społecznych, w ramach funduszy z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Do udziału w projekcie "Nie tylko dla sprawnych" zapraszamy osoby niewidome i niedowidzące z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Cykl zajęć obejmuje następujące szkolenia: |
| Więcej |
|
| Praca na własny rachunek |
Centrum Integracji Społecznej we Wrocławiu realizuje projekt „Praca na własny rachunek”. Zaprasza do udziału w bezpłatnym szkoleniu na temat prowadzenia spółdzielni socjalnej, osoby bezrobotne oraz nieaktywne zawodowo, mieszkające we Wrocławiu.
|
| Więcej |
|
| Jakie dofinansowanie z PFRON |
Wysokość wynagrodzenie będzie decydowała o kwocie dofinansowania z PFRON
|
| Więcej |
|
| Czy każda firma dostanie dofinansowanie z PFRON? |
Nie każda firma bedzie mogła otrzymac pomoc finansową zatrudniając niepełnosprawnego pracownika.
|
| Więcej |
|
| Więcej z Peron dla pracodawcy |
Sejm uchwalił akt prawny zmieniającą zapisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zapisami zmian pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają dofinansowanie kosztów ich płacy i składek.
|
| Więcej |
|
| Zmiany w refundacji składek |
| Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż w dniu 26.11.2008r. ogłoszone zostało rozporządzenie MPiPS, mające wejść w życie w dniu 11.12.2008r., zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 240, poz. 1754 z późn. zm.). Przedmiotowe rozporządzenie wprowadza udogodnienia w zakresie ubiegania się o refundacje przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą a mianowicie: |
| Więcej |
|
| Projekt ustawy z dnia 23 września 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu |
W Sejmie trwaja prace nad zmianą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych. Przeczytaj projekt ustawy!
|
| Więcej |
|
| Konsultacje społeczne |
| Do konsultacji międzyresortowych i partnerów społecznych został przesłany projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. |
| Więcej |
|
| XIV OGÓLNOPOLSKIE FORUM GOSPODARCZE MSP |
| 11 grudnia 2008 r. w Warszawie, w Pałacu Chodkiewiczów. przy ul. Miodowej 14 odbędzie się XIV Ogólnopolskie Forum Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Temat tegorocznej konferencji będzie „Innowacyjność, e-biznes, promocja eksportu - szansą rozwoju firmy poprzez dotacje 2007-2013”. Organizatorem konferencji jest Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw. |
| Więcej |
|
| Więcej z PFRON |
| 18 listopada 2008 roku na posiedzeniu sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny poprawki zgłosi podkomisja ds. rozpatrzenia projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. |
| Więcej |
|
| Czy zaczną się zwolnienia osób niepełnosprawnych z pracy? |
| Sejm nie zajął się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji, choć zmiany te mają obowiązywać za dwa miesiące. |
| Więcej |
|
| Zmiana w systemie zatrudniania niepełnosprawnych |
| Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Na mocy zawartych w projekcie zapisów od 1 stycznia 2009 roku pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych i pobierają z tego tytułu dofinansowania do ich wynagrodzeń, nie będą już musieli co roku rozliczać się z uzyskanej pomocy. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwróci im do 75 proc. kosztów płacy (wynagrodzenia i składek ZUS) takich pracowników. |
| Więcej |
|
| Lodołamacze 2008 rozdane |
| 5 czerwca 2008 roku rozdano prestiżowe statuetki Lodołamaczy .Organizatorem konkursu jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. |
5 czerwca w warszawskich Łazienkach Królewskich w Warszawie wręczono statuetki Lodołamaczy, nagrody przyznawane pracodawcom wrażliwym społecznie. Wśród nagrodzonych znaleźli się m.in. ksiądz Tadeusz Sakowicz-Zaleski oraz Centrum Turystyki Podwodnej Nautica, które uczy niepełnosprawnych nurkowania.
Impreza zgromadziła osobistości zarówno ze świata polityki jak i mediów. Wśród zaproszonych gości obecna była m.in. Pani Maria Kaczyńska Małżonka Prezydenta RP – Patron Honorowy Konkursu Lodołamacze, Marek Ziółkowski – wicemarszałek Senatu, Jolanta Fedan – Minister Pracy i Polityki Społecznej, Bożena Borys – Szopa - Główny Inspektor Pracy, Jarosław Duda Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Marek Niechciał – prezes UOKiK, Marian leszczyński – prezes PFRON oraz senatorowie, posłowie, przedstawiciele władz lokalnych i samorządowych, a także przedstawiciele organizacji pozarządowych. Nie oni jednak, a laureaci Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2008 byli bohaterami wieczoru.
- Ideą naszego konkursu jest nagradzanie i propagowanie pracodawców, dla których konieczność łączenia sfery biznesu ze sferą etyki jest naturalna i oczywista – mówił Jan Zając prezes POPON. – Tworząc nowe i wysokiej jakości miejsca pracy, dostrzegają oni sens i konieczność rehabilitacji osób niepełnosprawnych, co nie przeszkadza im jednocześnie w osiąganiu sukcesów – zakończył prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
- To bardzo ważne pomagać osobom niepełnosprawnym i otwierać im drzwi do normalnego życia – mówiła podczas gali Pani Maria Kaczyńska Małżonka Prezydenta RP i Patron Honorowy Konkursu Lodołamacze, chwaląc jego ideę.
W tym roku wybór był o wiele trudniejszy niż przed rokiem. Do konkursu przystąpiło 350 firm i instytucji z całej Polski (w zeszłym roku było ich 263). Wśród nich były firmy małe i duże i jak zaznaczał Marek Plura poseł na sejm obecnej kadencji i przewodniczący kapituły etapu centralnego, „każdy z nominowanych zasługiwał na wyróżnienie”.
Kapituła w składzie: Jarosław Duda – Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, dr Janusz Kochanowski – Rzecznik Praw Obywatelskich, Sławomir Piechota – poseł na Sejm,
Marek Plura – poseł na Sejm, Bożena Borys-Szopa – Główny Inspektor Pracy, Marek Niechciał – Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, Marian Leszczyński – Prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Prof. dr hab. Adam Budnikowski – Rektor Szkoły Głównej Handlowej, Prof. Marek Kwiatkowski – Dyrektor Muzeum Łazienki Królewskie, Mateusz Dzieduszycki – TVP SA, Anna Dymna – aktorka, prezes fundacji „Mimo wszystko”, ks. Stanisław Jurczuk – Prezes Zarządu Głównego Katolickiego Stowarzyszenia Niepełnosprawnych Archidiecezji Warszawskiej, Katarzyna Rogowiec – dwukrotna złota medalistka igrzysk paraolimpijskich w Turynie, dokonała następującego wyboru
Laureaci Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2008
Zakład Pracy Chronionej - Przedsiębiorstwo Simet S.A. z Jeleniej Góry
Z uzasadnienia Kapituły: Członkowie Kapituły uznali, że Przedsiębiorstwo Simet S.A jest nowoczesnym producentem osprzętu elektronicznego, bardzo dobrze przygotowanym do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Firmę wyróżnia duża liczba osób niepełnosprawnych na kierowniczych stanowiskach – 45 osób. Na szczególne uznanie zasługuje również fakt, iż w przedsiębiorstwie Simet ponad 50 pracowników posiada schorzenia specjalne. Firma udowodniła, że zatrudniając siedemdziesiąt procent osób niepełnosprawnych można być producentem liczącym się na rynku krajowym i europejskim.
Otwarty Rynek Pracy - Przedsiębiorstwo Społeczne „Gospoda Jaskółeczka” Sp. z o.o. z Radomia
Z uzasadnienia Kapituły: Kapituła przyznając tytuł Lodołamacza w tej kategorii pragnie zwrócić uwagę na wysoki współczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami specjalnymi. Osobom z niepełnosprawnością psychiczną szczególnie trudno powrócić do funkcjonowania w społeczeństwie. Dzięki pracy w Gospodzie Jaskółeczka powrót ten jest znacznie łatwiejszy i trwa krócej. Kapituła doceniła również fakt, iż firma w krótkim czasie osiągnęła sukces ekonomiczny i środowiskowy.
Pracodawca Nieprzedsiębiorca - Towarzystwo Przyjaciół Niepełnosprawnych z Łodzi
Z uzasadnienia Kapituły: Za przełamywanie barier i oporów społecznych wobec osób niepełnosprawnych, zwłaszcza po kryzysie psychicznym, oraz nowatorstwo, kreatywność i odpowiedzialną politykę w zakresie ich integracji społecznej, aktywizacji zawodowej i zatrudnienia. Kapituła zwraca uwagę, iż TPN z Łodzi wyróżnia konsekwencja w działaniu, zaś kilkunastoletnie doświadczenie w pracy z niepełnosprawnymi stanowi wzór do naśladowania dla innych podobnych instytucji.
Pracodawca Osoba Niepełnosprawna - Andrzej Rudek, właściciel NZOZ „Rudek” Gabinet Rehabilitacji Medycznej
Z uzasadnienia Kapituły: Zatrudnia 54 osoby w tym 11 niepełnosprawnych (również osoby niewidome). Aktywnie udziela się również w działalności charytatywnej. Jak sam mówi: Jestem zadowolony, że zdecydowałem się na samodzielną działalność, dzięki której mogę sam realizować swoje marzenia, a także pomóc innym dając im pracę. Kapituła uznała, iż Pan Andrzej Rudek jest przykładem osoby niepełnosprawnej, która wyróżniając się kreatywnością i inicjatywą, nie tylko sam jest aktywny zawodowo, ale stwarza również możliwość aktywizacji innym niepełnosprawnym.
Zakład Aktywności Zawodowej - „U Pana Cogito” Pensjonat i Restauracja
Z uzasadnienia Kapituły: Pensjonat i restauracja „U Pana Cogito” jest modelowym przykładem przedsiębiorstwa, które prowadzi skuteczną rehabilitację zawodową osób chorujących psychicznie. Praca i bezpośredni kontakt pracownika z klientem pozwala czuć się potrzebnym, daje szanse zaistnienia w innej niż dotąd roli, co w rezultacie wpływa pozytywnie na funkcjonowanie w najbliższym środowisku. Kapituła szczególnie doceniła fakt, iż działalność Zakładu Aktywności Zawodowej „U Pana Cogito” przełamuje opór pracodawców przed zatrudnianiem osób ze schorzeniami natury psychicznej i stanowi wzór oraz inspirację do powstawania innych podobnych miejsc.
Super Lodołamacz - Stowarzyszenie Nautica Centrum Turystyki Podwodnej
Z uzasadnienia Kapituły: Kapituła wyróżniła Stowarzyszenie „Nautica” za nowatorską działalność na rzecz integracji i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, od 10 lat prowadzi ono bowiem naukę nurkowania dla tej grupy osób. Forma działalności przyjęta przez Stowarzyszenie Nautica jest przykładem niekonwencjonalnego podejścia do problemów niepełnosprawnych. Na basenie, czy w bazach nurkowych Centrum Turystyki Podwodnej „Nautica” nikogo nie dziwi już widok pozostawionych na brzegu wózków inwalidzkich lub kul, a zatrudnienie osób niepełnosprawnych w biurach firmy „Nautica” w Krakowie i Warszawie stało się naturalną konsekwencją prawdziwej integracji.
Lodołamacz Specjalny - Ksiądz Tadeusz Isakowicz-Zaleski
Z uzasadnienia Kapituły: Fundacja św. Brata Alberta, którą ksiądz Tadeusz Isakowicz-Zaleski założył w 1987 r. i którą kieruje nadal, obejmuje codzienna opieką 1200 osób niepełnosprawnych. Pomaga im w pełnym powrocie do życia poprzez tworzenie domów stałego pobytu zwanych Schroniskami dla Niepełnosprawnych, warsztatów terapii zajęciowej, domów dziennego pobytu i ośrodków adaptacyjnych, a także szkół i przedszkoli integracyjnych. Doskonale sprawdza się jako menadżer tych placówek. Jest osobą wymagającą od innych, przede wszystkim zaś od siebie. Swoim życiem daje przykład setkom osób jak być lepszym, bezkompromisowym, prawym – po prostu być humanistą.
|
|
| PFRON call-center |
| 2 czerwca 2008 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uruchomił call-center dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą, ubiegających się o refundację składek na ubezpieczenia społeczne. |
| Więcej |
|
| Jakie są ograniczenia w dofinansowaniu zatrudnionej osoby niepepłnosprawnej? |
| Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych. |
| Więcej |
|
| Jakiej osobie niepepłnosprawnej przysługuje dofinansowanie? |
Dofinansowanie przysługuje na te osoby niepełnosprawne, które znajdują się w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON (na podstawie numeru PESEL oraz NIP i informacji przekazywanych do PFRON elektronicznie).
|
| Więcej |
|
| Jak wysoką kwotę dofinansowania można otrzymać zatrudniając niepełnosprawnego pracownika? |
| Kwota dofinansowania zależy od: |
| Więcej |
|
| Co zrobić, aby zatrudniając osobę niepełnosprawną w naszej firmie, uzyskać dofinansowanie? |
Na samym początku, jeszcze przed złożeniem dokumentów, pracodawca musi zarejestrować się w PFRON,celem otrzymania identyfikatora oraz hasła dostępu do Systemu Obsługi Dofinansowań.
|
| Więcej |
|
| Skorzystaj z ulgi w obowiązkowych wpłatach na PFRON |
Pracodawcy zatrudniający miesięcznie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar pracy
|
| Więcej |
|
| Zwrot kosztów szkoleń niepełnosprawnych pracowników |
Osoby niepełnosprawne mają prawo do odbywania szkoleń organizowanych przez pracodawcę.
|
| Więcej |
|
| Przystosowanie miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej |
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów:
|
| Więcej |
|
| Zwrot kosztów za pracownika zatrudnionego do pomocy osobie niepełnosprawnej w miejscu jej pracy |
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
|
| Więcej |
|
| Co to jest System Obsługi Dofinansowywań? |
SOD – System Obsługi Dofinansowań umożliwia pracodawcom składanie przez Internet miesięcznej informacji o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych (o ich stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu, wynagrodzeniu) oraz co dwa miesiące, wniosku o wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
|
| Więcej |
|
| Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej |
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wielu pracodawcom kojarzy się z finansowym eldorado - niższe podatki, specjalne fundusze na tworzenie miejsc pracy i wyposażenie zakładu, mniejsze koszty pracy... Gdyby jeszcze "niepełnosprawny" okazał się osobą w pełni zdrową ....
|
| Więcej |
|
| Zwrot 60% wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na ubezpieczena społeczne nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej |
O taka pomoc, może ubiegac się pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, przy czym osoba ta musi być osobą bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu.
|
| Więcej |
|
| Zapewnianie zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom niepełnosprawnym |
| Niepełnosprawni powinni być traktowani na równi z innymi pracownikami. Dotyczy to zwłaszcza zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Aspekty te nie powinny stanowić powodu do niezatrudniania lub zwalniania niepełnosprawnych |
| Więcej |
|
| Stopnie niepełnosprawności |
Podstawy prawne:
ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776 ze zm.)
uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997r. Karta Praw Osób Niepełnosprawnych (M.P. Nr 50, poz. 475)
|
| Więcej |
|
| Obowiązki pracodawcy wobec zatrudnionej osoby niepełnosprawnej |
Osoba niepełnosprawna może pracować pod warunkiem, że zostanie dopuszczona do pracy przez lekarza medycyny pracy (jak każdy pracownik), a praca na danym stanowisku jest zgodna ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu lekarza orzecznika.
|
| Więcej |
|
| Kto może ubiegać się o dofinanansowanie do wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej? |
O dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych ubiegać się mogą pracodawcy: |
| Więcej |
|
