Interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w sprawie terminu składania wniosku Wn-U-G |
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zgodnie z interpretacją Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z dnia 22 czerwca 2009 r. znak: BON-I-52312-229/LK/2009 prowadzący działalność gospodarczą może złożyć wniosek Wn-U-G stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 8, poz. 42) nie wcześniej niż w ostatnim dniu okresu sprawozdawczego.
|
Więcej |
|
Przedsiębiorco ! |
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 roku (Dz.U.07.251.1885) od 1 stycznia 2010 roku tracą aktualność zaświadczenia do ewidencji działalności gospodarczej z kodami PKD 2004. |
Więcej |
|
Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników |
W Dzienniku Ustaw z dnia 9 lipca 2009 r., nr 9, opublikowano rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.
|
Więcej |
|
Jest czas do 15 lutego |
Do rozliczenia się ze wsparcia na zatrudnianie niepełnosprawnych w 2008 r. nie jest potrzebne zaświadczenie o otrzymanej pomocy publicznej. 15 lutego br. mija termin rocznego rozliczenia pomocy otrzymywanej z PFRON. Nie obędzie się bez wątpliwości.
|
Więcej |
|
Komunikujemy się, więc jesteśmy |
Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym zaprasza wszystkie osoby z poważnym uszkodzeniem wzroku i słuchu na spotkania w ramach projektu „Komunikujemy się, więc jesteśmy – działania aktywizujące osoby głuchoniewidome” finansowanego przez Gminę Wrocław. |
Więcej |
|
Nie tylko dla sprawnych |
Od 4 marca 2009 r. w Rybniku będzie realizowany projekt „Nie tylko dla sprawnych”, organizowany przez Stowarzyszenie Centrum Rozwoju Inicjatyw Społecznych, w ramach funduszy z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Do udziału w projekcie "Nie tylko dla sprawnych" zapraszamy osoby niewidome i niedowidzące z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Cykl zajęć obejmuje następujące szkolenia: |
Więcej |
|
Praca na własny rachunek |
Centrum Integracji Społecznej we Wrocławiu realizuje projekt „Praca na własny rachunek”. Zaprasza do udziału w bezpłatnym szkoleniu na temat prowadzenia spółdzielni socjalnej, osoby bezrobotne oraz nieaktywne zawodowo, mieszkające we Wrocławiu.
|
Więcej |
|
Jakie dofinansowanie z PFRON |
Wysokość wynagrodzenie będzie decydowała o kwocie dofinansowania z PFRON
|
Więcej |
|
Czy każda firma dostanie dofinansowanie z PFRON? |
Nie każda firma bedzie mogła otrzymac pomoc finansową zatrudniając niepełnosprawnego pracownika.
|
Więcej |
|
Więcej z Peron dla pracodawcy |
Sejm uchwalił akt prawny zmieniającą zapisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zapisami zmian pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają dofinansowanie kosztów ich płacy i składek.
|
Więcej |
|
Zmiany w refundacji składek |
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż w dniu 26.11.2008r. ogłoszone zostało rozporządzenie MPiPS, mające wejść w życie w dniu 11.12.2008r., zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 240, poz. 1754 z późn. zm.). Przedmiotowe rozporządzenie wprowadza udogodnienia w zakresie ubiegania się o refundacje przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą a mianowicie: |
Więcej |
|
Projekt ustawy z dnia 23 września 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu |
W Sejmie trwaja prace nad zmianą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych. Przeczytaj projekt ustawy!
|
Więcej |
|
Konsultacje społeczne |
Do konsultacji międzyresortowych i partnerów społecznych został przesłany projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. |
Więcej |
|
XIV OGÓLNOPOLSKIE FORUM GOSPODARCZE MSP |
11 grudnia 2008 r. w Warszawie, w Pałacu Chodkiewiczów. przy ul. Miodowej 14 odbędzie się XIV Ogólnopolskie Forum Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Temat tegorocznej konferencji będzie „Innowacyjność, e-biznes, promocja eksportu - szansą rozwoju firmy poprzez dotacje 2007-2013”. Organizatorem konferencji jest Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw. |
Więcej |
|
Więcej z PFRON |
18 listopada 2008 roku na posiedzeniu sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny poprawki zgłosi podkomisja ds. rozpatrzenia projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. |
Więcej |
|
Czy zaczną się zwolnienia osób niepełnosprawnych z pracy? |
Sejm nie zajął się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji, choć zmiany te mają obowiązywać za dwa miesiące. |
Więcej |
|
Zmiana w systemie zatrudniania niepełnosprawnych |
Rząd pracuje nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Na mocy zawartych w projekcie zapisów od 1 stycznia 2009 roku pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych i pobierają z tego tytułu dofinansowania do ich wynagrodzeń, nie będą już musieli co roku rozliczać się z uzyskanej pomocy. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwróci im do 75 proc. kosztów płacy (wynagrodzenia i składek ZUS) takich pracowników. |
Więcej |
|
Lodołamacze 2008 rozdane |
5 czerwca 2008 roku rozdano prestiżowe statuetki Lodołamaczy .Organizatorem konkursu jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. |
Więcej |
|
PFRON call-center |
2 czerwca 2008 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uruchomił call-center dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą, ubiegających się o refundację składek na ubezpieczenia społeczne. |
Więcej |
|
Jakie są ograniczenia w dofinansowaniu zatrudnionej osoby niepepłnosprawnej? |
Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych. |
Więcej |
|
Jakiej osobie niepepłnosprawnej przysługuje dofinansowanie? |
Dofinansowanie przysługuje na te osoby niepełnosprawne, które znajdują się w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON (na podstawie numeru PESEL oraz NIP i informacji przekazywanych do PFRON elektronicznie).
|
Więcej |
|
Jak wysoką kwotę dofinansowania można otrzymać zatrudniając niepełnosprawnego pracownika? |
Kwota dofinansowania zależy od: |
Więcej |
|
Co zrobić, aby zatrudniając osobę niepełnosprawną w naszej firmie, uzyskać dofinansowanie? |
Na samym początku, jeszcze przed złożeniem dokumentów, pracodawca musi zarejestrować się w PFRON,celem otrzymania identyfikatora oraz hasła dostępu do Systemu Obsługi Dofinansowań.
|
Pracodawca zobowiązany jest do złożenia Zarządowi PFRON miesięcznych informacji o zatrudnieniu, stopniu niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych oraz wynagrodzeniach, w terminie do 20 dnia następnego miesiąca po miesiącu rozliczanym. Należy tutaj uwzględnić również osoby upośledzone umysłowo, niewidome oraz z epilepsją. Pracodawca składa także wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania, wniosek ten składa się za okres dwóch miesięcy, w terminie do 20 dnia miesiąca następnego po miesiącach, których owy wniosek dotyczy. Wniosek składa się drogą elektroniczną, tą samą drogą pobiera się również potwierdzenie wysłanego wniosku. Wyjątek stanowią tutaj pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar pracy, mogą oni składać wnioski do PFRON w formie pisemnej.
W terminie 7 dni od daty złożenia wniosku, PFRON przekazuje pracodawcy informację o przysługującym mu dofinansowaniu.
Jeżeli kwota ustalona przez PFRON pokrywa się z kwotą widniejącą na wniosku pracodawcy, Fundusz w przeciągu 7 następnych dni przelewa ww. kwotę na konto podane przez pracodawcę.
W przypadku, gdy kwoty te różnią się, PFRON przekazuje dodatkowo pracodawcy informację dotyczącą sposobu ustalenia przez siebie kwoty oraz powołuje pracodawcę do jej zaakceptowania w ciągu 14 dni od otrzymania informacji. Po otrzymaniu wymaganego potwierdzenia, Fundusz w terminie 7 dni przelewa należną kwotę na konto pracodawcy.
Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wypłacenie kwoty ustalonej przez PFRON , przysługuje mu prawo do złożenia wyjaśnień w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji. Fundusz w ciągu 3 dni od dnia otrzymania wyjaśnień ponownie ustala kwotę dofinansowania oraz kieruje do pracodawcy ponowny wniosek o jej akceptacje. W przypadku nie doprowadzenia przez 30 dni do uzgodnienia salda z pracodawcą przy pomocy powyższej procedury, Fundusz wydaje decyzję o odmowie pracodawcy dofinansowania.
Pracodawca składa wymagane dokumenty w formie elektronicznej, przy pomocy programu udostępnionego przez Fundusz. Wszystkie dokumenty muszą posiadać certyfikat (podpis elektroniczny), który również udostępniany jest przez Fundusz.
Pracodawca ma prawo do wprowadzania korekt w składanych wnioskach poprzez składanie dokumentów korygujących. Dokumenty zwiększające kwotę należnego dofinansowania można składać do 30 września roku następnego po roku rozliczanym. W przypadku złożenia dokumentów korygujących odnoszących się do wypłaconego pracodawcy wynagrodzenia większego niż należne, pracodawca wraz ze złożeniem korekty zobowiązany jest do zwrotu nadwyżki dofinansowania wraz z odsetkami liczonymi jak od zaległości podatkowych. Przewidziany termin w tym wypadku obejmuje 14 dni.
Każdy pracodawca ma obowiązek dokonania rozliczenia miesięcznego dofinansowania za okres roczny w terminie do 15 lutego roku następującego po roku rozliczanym. Rozliczenia należy dokonywać na specjalnych formularzach.
Przedsiębiorca, dla celów rozliczenia, zobowiązany jest wykazać następującą pomoc:
składki na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych sfinansowane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub budżet państwa,
dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
|
|
Skorzystaj z ulgi w obowiązkowych wpłatach na PFRON |
Pracodawcy zatrudniający miesięcznie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar pracy
|
Więcej |
|
Zwrot kosztów szkoleń niepełnosprawnych pracowników |
Osoby niepełnosprawne mają prawo do odbywania szkoleń organizowanych przez pracodawcę.
|
Więcej |
|
Przystosowanie miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej |
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów:
|
Więcej |
|
Zwrot kosztów za pracownika zatrudnionego do pomocy osobie niepełnosprawnej w miejscu jej pracy |
Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
|
Więcej |
|
Co to jest System Obsługi Dofinansowywań? |
SOD – System Obsługi Dofinansowań umożliwia pracodawcom składanie przez Internet miesięcznej informacji o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych (o ich stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu, wynagrodzeniu) oraz co dwa miesiące, wniosku o wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
|
Więcej |
|
Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej |
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wielu pracodawcom kojarzy się z finansowym eldorado - niższe podatki, specjalne fundusze na tworzenie miejsc pracy i wyposażenie zakładu, mniejsze koszty pracy... Gdyby jeszcze "niepełnosprawny" okazał się osobą w pełni zdrową ....
|
Więcej |
|
Zwrot 60% wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na ubezpieczena społeczne nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej |
O taka pomoc, może ubiegac się pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, przy czym osoba ta musi być osobą bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu.
|
Więcej |
|
Zapewnianie zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom niepełnosprawnym |
Niepełnosprawni powinni być traktowani na równi z innymi pracownikami. Dotyczy to zwłaszcza zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Aspekty te nie powinny stanowić powodu do niezatrudniania lub zwalniania niepełnosprawnych |
Więcej |
|
Stopnie niepełnosprawności |
Podstawy prawne:
ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776 ze zm.)
uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997r. Karta Praw Osób Niepełnosprawnych (M.P. Nr 50, poz. 475)
|
Więcej |
|
Obowiązki pracodawcy wobec zatrudnionej osoby niepełnosprawnej |
Osoba niepełnosprawna może pracować pod warunkiem, że zostanie dopuszczona do pracy przez lekarza medycyny pracy (jak każdy pracownik), a praca na danym stanowisku jest zgodna ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu lekarza orzecznika.
|
Więcej |
|
Kto może ubiegać się o dofinanansowanie do wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej? |
O dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych ubiegać się mogą pracodawcy: |
Więcej |
|