Sprawni w pracy TV

Godziny nadliczbowe za zgodą lekarza

Czy możemy zatrudnić w godzinach nadliczbowych naszą księgową, która jest osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Więcej

Pilnować można nawet w nocy

Zatrudniamy stróża, który jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w porze nocnej?

Więcej

Wymiar czasu pracy

Rozważamy zatrudnienie pracownika produkcji, który legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy?

Tak. Przy braku szczególnych przeciwwskazań medycznych osoby niepełnosprawne mogą być zatrudniane w pełnym wymiarze czasu pracy (na cały etat). Jednak maksymalna dzienna i tygodniowa liczba godzin osób niepełnosprawnych, zatrudnionych na cały etat, została określona w art. 15 ust. 1 i 2 ustawy. Osób niepełnosprawnych, innych niż zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dotyczy art. 15 ust. 1 ustawy. Do tej grupy należą osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności oraz osoby, których stopnia niepełnosprawności nie określono: osoby do 16 roku życia oraz osoby legitymujące się jednym z orzeczeń, o których mowa w art. 1 ustawy, w okresie, w którym orzeczenia te potwierdzają wyłącznie niepełnosprawność tych osób, bez wskazania na konkretny stopień niepełnosprawności lub inne rozstrzygnięcie, które na ten stopień można by przełożyć. Czas pracy osób niepełnosprawnych, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy, zatrudnionych na cały etat, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wspomniane szczególne normy czasu pracy ustalone na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy są zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy stosowane od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Pracodawca powinien ponadto pamiętać, że zgodnie z art. 18 ustawy zastosowanie norm czasu pracy, wynikających z art. 15 ustawy, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Natomiast godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Natomiast przejście na ogólne normy czasu pracy może nastąpić, w opisanym przez państwa przypadku, stosownie do art. 16 ust. 1 ustawy wyłącznie na wniosek osoby niepełnosprawnej, po dostarczeniu stosownej zgody lekarza.

Ograniczony czas pracy

Prawnik, którego zatrudniamy na pół etatu, został uznany za osobę niepełnosprawną i zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien teraz pracować?

Więcej

Praca w dwóch firmach

Zatrudniamy niepełnosprawnego poligrafa (lekki stopień niepełnosprawności) na 3/4 etatu. Dowiedzieliśmy się jednak, że jest on także zatrudniony w innym zakładzie na cały etat. Czy możemy go nadal zatrudniać? Jeżeli tak, to na ile godzin dziennie?

Więcej