| Godziny nadliczbowe za zgodą lekarza |
| Czy możemy zatrudnić w godzinach nadliczbowych naszą księgową, która jest osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? |
| Więcej |
|
| Pilnować można nawet w nocy |
| Zatrudniamy stróża, który jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w porze nocnej? |
| Więcej |
|
| Wymiar czasu pracy |
| Rozważamy zatrudnienie pracownika produkcji, który legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy? |
| Więcej |
|
| Ograniczony czas pracy |
| Prawnik, którego zatrudniamy na pół etatu, został uznany za osobę niepełnosprawną i zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien teraz pracować? |
| Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Przepis ten określa maksymalną liczbę godzin czasu pracy osoby niepełnosprawnej, zaliczonej na pełny etat. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy (na część etatu), maksymalną dzienną i tygodniową liczbę jej godzin pracy należy ustalić proporcjonalnie do jej wymiaru czasu pracy (części etatu, na który jest zatrudniona). W opisywanym przykładzie jest to 3,5 godziny dziennie (tj. 7/2) i 17,5 godzin tygodniowo (tj. 35/2). Normy te powinni państwo stosować od dnia następnego po dniu przedstawienia państwu przez pracownika stosownego orzeczenia dotyczącego niepełnosprawności, co nie powinno pogorszyć zgodnie z art. 18 ustawy warunków wynagrodzeniowych tej osoby. W miejsce wynikających z art. 15 ust. 2 ustawy norm czasu pracy mogą jednak zostać zastosowane normy wynikające z przepisów ogólnych (np. kodeksu pracy), w przypadku, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy, tj. w przypadku dostarczenia państwu zgody lekarza wyrażonej na wniosek pracownika. |
|
| Praca w dwóch firmach |
| Zatrudniamy niepełnosprawnego poligrafa (lekki stopień niepełnosprawności) na 3/4 etatu. Dowiedzieliśmy się jednak, że jest on także zatrudniony w innym zakładzie na cały etat. Czy możemy go nadal zatrudniać? Jeżeli tak, to na ile godzin dziennie? |
| Więcej |
|
Wizyt na stronie: 351750; Wszystkich wyświetleń strony: 513849
|
|
W poniższe pole możesz wpisać swoją propozycję materiału filmowego, który powinien znaleźć się w naszej telewizji. Tutaj także, możesz wysłać zaproszenie dla naszych dziennikarzy na ważne wydarzenie z udziałem osób niepełnosprawnych. Tą drogą możesz również zadać naszej redakcji pytanie dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wysyłając do nas informację nie zapomnij o swoich danych kontaktowych!!!!!
|
