Sprawni w pracy TV

Godziny nadliczbowe za zgodą lekarza

Czy możemy zatrudnić w godzinach nadliczbowych naszą księgową, która jest osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Więcej

Pilnować można nawet w nocy

Zatrudniamy stróża, który jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w porze nocnej?

Więcej

Wymiar czasu pracy

Rozważamy zatrudnienie pracownika produkcji, który legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy?

Więcej

Ograniczony czas pracy

Prawnik, którego zatrudniamy na pół etatu, został uznany za osobę niepełnosprawną i zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien teraz pracować?

Więcej

Praca w dwóch firmach

Zatrudniamy niepełnosprawnego poligrafa (lekki stopień niepełnosprawności) na 3/4 etatu. Dowiedzieliśmy się jednak, że jest on także zatrudniony w innym zakładzie na cały etat. Czy możemy go nadal zatrudniać? Jeżeli tak, to na ile godzin dziennie?

Szczególne normy czasu pracy osób niepełnosprawnych, innych niż zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, do których należy także państwa pracownik, zostały określone w art. 15 ust. 1 ustawy. Wynoszą one 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a dotyczą całego etatu. Należy je więc odnieść proporcjonalnie do trzech czwartych etatu, na który zatrudniają Państwo tego pracownika. W związku z tym maksymalna liczba godzin pracy tego pracownika w państwa zakładzie wyniesie 6 dziennie i 30 tygodniowo. W obecnym stanie prawnym brak jest zakazu podejmowania przez pracownika zatrudnienia u wielu pracodawców, nawet gdyby ogółem miał być zatrudniony na więcej niż jeden etat. Ważne jest jednakże, by u poszczególnych pracodawców nie był zatrudniony w większej liczbie godzin niż odpowiadająca pełnemu etatowi. Nie ma takiego zakazu także w odniesieniu do osób niepełnosprawnych. Mimo że praca jest dla osób niepełnosprawnych, tak jak dla osób sprawnych, źródłem uzyskiwania dochodu czy satysfakcji, jest też formą rehabilitacji zawodowej i społecznej. Nierzadko sytuacja ekonomiczna tych osób skłania je jednak do podjęcia pracy na kilku etatach. Szczególnie gdy organizacja pracy zarobkowej nie sprzyja pogłębieniu niepełnosprawności, osoby te mogą, tak jak osoby sprawne, podejmować zatrudnienie na ogółem więcej niż jeden etat. Warto także zaznaczyć, że liczba godzin odpowiadająca pełnemu etatowi osób niepełnosprawnych, określona w art. 15 ust. 1 i 2 ustawy, to maksymalna liczba godzin, a pracodawca może ją ustalić w sposób korzystniejszy dla pracowników. Może także stosować ogólne normy czasu pracy, jeżeli na wniosek pracownika wyrazi na to zgodę lekarz na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy. Reasumując, pracownik, o którym państwo piszą, może być nadal zatrudniany przez państwa, jednak maksymalnie przez 6 godzin dziennie. To, że pracownik ten podjął pracę u innego pracodawcy, nie wpływa ani na możliwość zatrudniania tego pracownika przez państwa, ani na maksymalną dzienną liczbę godzin pracy tego pracownika wynikającą z art. 15 ust. 1 ustawy.